编辑推荐
- 关注 未来 职场 ：本书聚焦未来职场中的关键变化，解答职场人和 管理 者共同关心的 工作 话题，自动化和长寿 人生 将如何重塑职业选择。
- 四步框架：提供4个简明步骤，重新 设计 工作框架，帮助 个人 和组织轻松实现 高效 与满意的工作与 生活 平衡。
- 权威作者：《百岁人生》《长寿人生》作者琳达·格拉顿新锐力作，聚焦疫情后的全新职场观察。
- 专家推荐：获得《 金融 时报》2022年 商业 图书奖，广受商业管理专家、商学院教授及 企业 经理人推崇。
书籍封面
内容简介
在多阶段职业生涯中充满热情地工作，同时享受有趣的生活，这是长寿时代的变革 趋势 。疫情之前，旧的工作惯性带来了诸多问题，比如漫长的通勤、繁重的会议、无法陪伴家人等。疫情之后， 社会 环境 改变，数字技术赋能灵活办公，工作和生活面临多元化选择。如何快速适应趋势，在灵活工作的同时获得满意的结果，有待我们重新定义。
琳达·格拉顿在本书中发起“未来工作联盟”，汇集全球90多家企业，共同探讨如何设计未来的工作。她提出四个步骤的简明框架，指导管理者用更少的成本设计更优的组织，赋能高价值员工。她的目标不仅是帮助工作者灵活高效地平衡工作与生活，更帮助企业降本增效，实现精益管理，获得满意结果。
重新设计工作的四个步骤包括：理解问题根源，重新想象工作场景，设计工作模式并测试，付诸行动并创造。书中系统化分析疫情期间混合办公的利与弊，既看到数字技能的潜力，也指出职场人真实联结的重要性。这有助于打破机械化的管理模式，从底层 逻辑 回答未来工作灵活性的内涵。
作者简介
琳达·格拉顿（Linda Gratton）， 英国 伦敦商学院的组织 行为 学与管 理学 教授，是人力资源战略领域的全球研究专家。她在20多年的企业战略咨询生涯中，持续观察商业前沿趋势变化。琳达是畅销书《百岁人生》《长寿人生》的合著者，提出了“多阶段人生”等概念。她和她的团队HSM咨询公司应用这些开创性理念，帮助全球企业在混合办公领域进行管理实践。她多次被评为有影响力的商业 思想 家，曾担任 世界 经济 论坛 领导力 委员会主席、世界经济论坛未来理事会主席等职。
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