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《阿德勒的 领导力 速成法》是一本关于阿德勒 心理学 及其在 现代 商务领域中应用的开创性著作。本书以独特视角探索领导力的核心要素，特别是如何在团队中实施相互尊重和信任，以及如何通过 自我 改变促进整个组织的发展。适合那些寻求领导力提升、改善团队协作和 沟通 的商务专业人士。
书籍封面
内容简介
《阿德勒的领导力速成法》由岩井俊宪著作，讲述了如何运用阿德勒 心理 学来提升领导力和改善 职场关系 。书中首先描述了 日本 对阿德勒心 理学 的接受过程，然后深入探讨了如何将其应用于商务实战，尤其是在处理上下级关系方面。作者通过阐释从恐惧和不信任到相互尊重和信任的领导力转变，指导读者如何促进团队合作和提高 工作 效率 。此外，本书还强调了自我变革的重要性，认为没有 个人 的改变，就不会有组织的变革。
作者简介
岩井俊宪，日本著名心理学家，专注于阿德勒心理学的研究和应用。他的首部著作《 人际 交往中的29张王牌》深受欢迎。岩井在日本和国际上都举办过多次关于阿德勒心理学的演讲和培训，对领导力和团队 管理 有深入的研究和实践经验。
读后感
《阿德勒的领导力速成法》不仅是一本关于理论的书，更是一本实践指南。它通过具体的案例和实践建议，帮助读者理解如何运用阿德勒心理学提升自我和团队。作为一名经理，我从书中学到了如何通过改变自己的态度和 行为 来改善团队氛围和提升团队成效。书中对如何从“挑毛病”的 文化 转变为“找优点”的文化，尤其令人印象深刻。此外，作者对领导者如何设定和提示目标的讨论也非常有启发性，这有助于提高团队的整体绩效和成员的个人 成长 。
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